人力资源管理属于管理心理学类行业。一般来说，人力资源的数量是具有劳动能力的人口数量，质量是指经济活动中人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
具有一定量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。充足的人力资源有利于生产力的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而不好。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
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