一般而言，在一个单位，有能力的人，往往是最具思想性和独立性，他们掌握着业务上的核心要素，一门心思地用在如何精于业务方面，是单位良好运转的核心，工作交付给他们也最令人放心
这种人可以称之为“骨干”，可以用“鹤立鸡群”来形容。但同时，他们往往是最不愿意接近上司的那群人，或者至少说，不是最接近上司的那群人，直接说，不是领导的“心腹”。
骨干不能成为心腹来自于他们的价值优越感。由于自身价值的不可替代性，他们有不同于普通员工的心理特征及行为模式。他们的价值信条是为岗位负责而不是为领导负责
骨干意味着，在工作中你会得到充分的授权，承担巨大的责任，但在分享成果的时候常常被忽略。
