物化要素，是企业向外提供的物质产品、技术服务、环境保护、社会赞助和企业内部的厂房、机械设备、环境布置等。
组织文化的生长发育，如果只停留于组织共同的价值理念、精神状态、理想追求等方面，则只是一种意识，而不是完全的组织文化。
组织文化的价值观还会继续展开，催生要素的功能还会继续发挥，从而使职工的思想激情转化为热情的行动，创造出能够体现出自己理想追求的物质产品。[1]
