试用期离职要几天才能走

根据中国法律，试用期离职需要提前3天通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。这意味着，如果你打算在试用期离职，你需要至少提前3天向你的用人单位提出离职申请。在这3天的时间里，你应该做好工作交接，确保你的离职不会对公司的正常运作造成影响。

法律依据

中国的《劳动合同法》对试用期离职有明确的规定。根据第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，第十九条还规定了不同劳动合同期限对应的试用期最长时限，例如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

离职流程

除了提前通知用人单位外，你还需要按照公司的规定完成离职流程。这可能包括提交离职申请、与同事交接工作、归还公司财物等步骤。在完成所有必要的离职手续后，你应该能够顺利离职，并收到应得的工资。

注意事项

在试用期离职时，你应该注意保持良好的职业形象，避免给公司留下负面印象。在离职前，确保你已经清楚了解公司的离职政策和流程，以便顺利完成离职手续。此外，如果你在试用期间未满3天的通知期就离职，可能会被视为违法解除劳动合同，这可能导致你需要赔偿公司因此产生的经济损失。

综上所述，试用期离职需要提前3天通知用人单位，之后你可以根据公司的安排完成离职流程。在离职过程中，你应该遵守法律法规和公司的相关规定，确保你的离职过程顺利且专业。