公司单方面解除劳动合同如何赔偿

公司单方面解除劳动合同的赔偿情况如下：

1. **违法解除** ：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2. **协商解除、无过失性辞退、经济性裁员** ：在这些情况下，公司应依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. **过失性辞退** ：如果公司因劳动者的过失而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。

4. **合同无效** ：如果劳动合同因某些原因（如合同主体不合格）而无效，公司可能不需要支付赔偿。

5. **特殊情况** ：例如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，公司应支付相应的经济补偿。

6. **赔偿金的计算** ：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准。

7. **赔偿金的支付上限** ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因案件具体情况而异。如有疑问，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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