1、 人本管理法:是运用以人为本的现代管理思想,在组织管理制定战略决策的宏观层面上运用的形成的管理方法,也是现代社会组织普遍倡导实行的针对组织整体发展的管理方法。
2、 能本管理法:是运用能本原理在针对具体成员的微观层面上运用的管理方法。其要点是:在人事安排上必须坚持以工作的需要和人员的能力为依据,要坚持按照能力
3、 目标管理法:也称目标设置管理法,是运用目标设置理论形成的一种现代社会组织普遍采用的管理方法。其主要做法是通过设置适宜的行为目标,引导和推动组织成员的行为去实现。
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