一年一签的合同到期有补偿吗

一年一签的劳动合同到期后是否有补偿，根据《劳动合同法》的规定，主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同约定的条件以及工资福利待遇。以下是具体情况的概述：

1. 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动者无权获得经济补偿。

2. 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动者有权获得经济补偿。

3. 如果用人单位和劳动者双方均未能就续签事宜达成共识，导致劳动合同被依法终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

4. 如果用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者工作满一年应支付一个月工资的经济补偿金。

5. 如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则属于违法，用人单位应以工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。

请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体案件可能还需结合实际情况和当地的具体实施细则。

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