怎样与比自己文化水平低的同事相处

物以类聚，人以群分。这是人与人相处的基本规律，是说三观一致，趣味相投，爱好相同的人才能更好地融合在一起。这和文化水平高低没有必然的联系，也并非一定如此。

怎样与比自己文化水平低的人和同事相处呢？首先要有谦恭处世，虑以下人的态度去做人做事。文化水平低的同事，是相对于某一领域而言的。既是你整体水平较高，也并不是面面俱到，无所不能。所谓“尺有所短，寸有所长”讲的就是这个道理。人与人的文化水平有高低之分、见解不同之分。但这不是小瞧人的资本，更不能有居高临下，自以为是的态度来处世。而是要与同事相互学习，互相帮助，学会取人之长，补已之短。

领导是具有双重权威的上级，既具有职务赋予的领导权威，同时还有人格魅力的权威。尊重他人是做人的基本道德修养，领导的职务权威自然需要去维护、尊重。但这并不是说要阿谀奉承，唯唯诺诺，没有自己的主见和人格尊严。在工作中，对于正确的要积极、努力地去完成领导交给的工作任务，对不适或错误的决定，作为下属应抱着对工作负责的态度，委婉地提出自己的合理化建议。这是对工作负责，也是对领导负责。不然错误的结果，于己于人都是沉痛的教训。

总之，与人相处要平等相待，既尊重知识水平相当的，也不小觑等而下之的同事。尤其是领导毕竟是自己的上级，要维护尊重，又要有自己的主见和认知。惟此才能成就自己，成就他人。